【平面设计任职资格】任职资格设计有技巧

时间：2016-12-31 00:08:13 作者：张琪；

本文作者：张琪；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！

如果您需要快速发表论文服务，请联系在线编辑！

【摘要】：正一到年底,不少企业的负责人就感到纠结:到底该给哪些员工升职、调薪?调薪幅度多少才算恰到好处?为什么一谈到调薪,员工总是揣测公司存在"暗箱"操作?原因就在于企业缺少科学的依据和管理体系。为此,企业有必要建立完善的任职资格管理体系,从根源上解决问题。
【论文正文预览】：一到年底,不少企业的负责人就感到纠结:到底该给哪些员工升职、调薪7调薪幅度多少才算恰到好处?为什么一谈到调薪,员工总是揣测公司存在"暗箱”操作?原因就在于企业缺少科学的依据和管理体系。为此,企业有必要建立完善的任职资格管理体系,从根源上解决问题。POIh门英膈I201
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：调薪;任职资格标准;绩效考核结果;设计过程;任职者;人力资源部;精通业务;绩效标准;原定目标;达标要求;
【参考文献】:

魏迎霞;;利润浮动大，调薪有妙招[J];人力资源;2008年01期
孙静;;企业合法调岗调薪的策略研究[J];中国人力资源开发;2010年08期
卫远;调岗调薪,谁说了算[J];人力资源;2005年09期
陈兴华;;玩转年度调薪[J];人力资源;2008年02期
朱月阳;;年底调薪花小钱办大事[J];中国新时代;2008年02期
何志军;;年度调薪“智”在有据可依[J];人力资源;2012年03期
张洁敏;马卫华;张芬;李伟;;“调岗调薪”,到底谁说得算[J];人力资源;2013年08期
李燕;;高速公路公司调薪实务研究——以Z公司为例[J];中国市场;2014年18期
;加薪幅度如何定[J];人才瞭望;2001年01期
吴篁;;调薪留人零售业蓄才待发[J];中国商贸;2010年01期
肖青;调薪：办好事也要讲方法[N];中国劳动保障报;2007年
华信惠悦公司;调薪时刻如何沟通[N];21世纪经济报道;2006年
王尚;《劳动合同法》背景下调岗调薪有章法[N];中华工商时报;2008年
记者许南欣;经济低迷期的调薪技巧[N];人才市场报;2009年
锦秀文;从麦当劳加薪看正常调薪机制构建[N];中国信息报;2007年
廖怡玟;年底了,什么比调薪更重要？[N];第一财经日报;2006年
华惠晓义;调薪的三种思路[N];中国劳动保障报;2006年
驻沪记者赵虎　武烨秋杨莉;明年航运业调薪幅度将走高[N];中国水运报;2008年
记者陈玺撼;沪上企业调薪幅度高于去年[N];解放日报;2010年
苏佩;台“军公教”人员将调薪3%[N];团结报;2011年

【稿件标题】：【平面设计任职资格】任职资格设计有技巧
【作者单位】：广州红海企业管理咨询有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源》2015年11期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
【版权所有人】：张琪；