【张量分析简论】简论组织文化的个性化

时间：2016-12-31 02:45:32 作者：于一；

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【摘要】：组织文化即组织在其发展过程中形成的某些独具自身特色的传统。组织文化的独特性即个性,是组织文化最本质的属性,关乎组织文化的存废及其社会作用的发挥。因此组织文化的个性化应是组织文化建设中自觉的追求。
【论文正文预览】：一、组织文化及其个性所谓组织文化就是组织在为实现目标而奋斗的过程中,所逐步萌生、沉淀、积累、汰选、传承、嬗变并最终形成的某些独具自身特色的传统,如共同的观念、信守的规则、习惯的方式、公认的范例等。组织文化作为一种人类社会特有的社会现象,虽然最初就是,并始终
【文章分类号】：C936;F270
【稿件关键词】：组织文化个性化
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【稿件标题】：【张量分析简论】简论组织文化的个性化
【作者单位】：中国人民大学;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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