科技型创业团队激励|从岗位比较角度探讨科技型企业管理人员的激励

本文作者：梅英；凡孝勇；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：管理人员处于行政序列的末端,在科技型企业的作用及其发展容易受到忽视,导致部分管理人员的积极性得不到发挥,影响了企业的经营管理。本文通过对研发岗位和管理岗位的比较,分析了管理人员积极性受挫的原因,提出提升管理人员能力素质的措施建议。
【论文正文预览】：一、管理人员的重要性及其地位现状管理人员是管理工作的主体。优秀的管理人员,除了能够较好地将企业决策层的意图,转化为具体的计划和措施。还可为企业发展发挥参谋作用,提供有价值的意见建议。“管理出效益”已成为企业界的共识。决定企业管理水平的因素很多,其中很重要的一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：科技型企业管理人员能力素质职级序列激励
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【稿件标题】：科技型创业团队激励|从岗位比较角度探讨科技型企业管理人员的激励
【作者单位】：中国电子科技集团公司第五十研究所;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
【版权所有人】：梅英；凡孝勇；

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