【员工帮助计划】企业员工帮助计划助推幸福型组织建设

时间：2016-12-31 07:16:38 作者：罗昌元；王晟轶；

本文作者：罗昌元；王晟轶；豆孝珍；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：正近年来,随着经济体制深刻变革,物质水平不断提高的同时,心理健康问题日益凸显,影响到组织和企业的发展,特别是对于全面深化改革的国有大型企业,如何通过战略导向的组织内心理系统建设,实现在新格局、新时期下的可持续发展成为现实课题。从国外引进的员工帮助计划EAP,正是致力于提升员工心理资本,解决员工个人困扰,以达到帮助组织培养"健康、幸福、高效"的员工队伍,提升组织的竞争力与和谐度。2013年,中国石化集团西南油气田选取了12家试点单位
【论文正文预览】：近年来,随着经济体制深刻变革,物质水平不断提高的同时,心理健康问题日益凸显,影响到组织和企业的发展,特别是对于全面深化改革的国有大型企业,如何通过战略导向的组织内心理系统建设,实现在新格局、新时期下的可持续发展成为现实课题。从国外引进的员工帮助计划EAP,正是致力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工帮助计划;西南油气田;员工心理;物质水平;全面深化改革;心理系统;和谐度;战略导向;采气厂;中国石化;
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【稿件标题】：【员工帮助计划】企业员工帮助计划助推幸福型组织建设
【作者单位】：中石化西南石油局川西采气厂;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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