辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用

时间：2016-12-31 18:28:05 作者：朱晓妹；连曦；郝

本文作者：朱晓妹；连曦；郝龙飞；丁通达；成功正常投稿发表论文到《华东经济管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为之间起部分中介作用。即员工感知到的主管辱虐管理程度越强,员工情绪耗竭水平也越高,从而越容易出现反生产工作行为。文章最后探讨了研究的理论和实践意义以及研究不足。
【论文正文预览】：一、引言近年来,破坏性领导行为开始受到研究者的广泛关注。作为破坏性管理行为的典型代表之一,辱虐管理是现实组织管理中一种较为常见且普遍的现象。根据一项来自美国的调查结果显示,在工作过程中遭受过侵犯的员工不少于2亿,遭受过威胁的员工接近6亿,而遭遇过性骚扰的员工达
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：辱虐管理反生产工作行为情绪耗竭
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【稿件标题】：辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用
【作者单位】：华东交通大学经济管理学院;北京中世能信息咨询有限公司;
【发表期刊期数】：《华东经济管理》2015年06期
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