中层干部考评办法|企业中层干部考评体系方案建设

时间：2016-12-31 20:25:07 作者：孙晶；

本文作者：孙晶；成功正常投稿发表论文到《中国高新技术企业》2015年22期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：文章着眼于国有、国有控股企业,在资产所有权人不到位的情况下,如何更加有效地管理和评价中层,激发中层的潜能,保持企业活力为背景,针对国有、国有控股企业现行考评中存在的诸多不足,提出构建以工作业绩考评+日常工作考评的中层干部考核评价体系和运用方案的建设。
【论文正文预览】：在一个企业中,高层领导是企业的决策者,中层干部是企业的管理者和执行者,一般员工是企业具体事务的操作者。高、中和基层(一般员工)这三个层次,就好比一个人,高层领导是人的“大脑”,中层干部是人的“腰”。“大脑”做出正确的决策,通过“腰”把事情做正确,这是一个优秀团队,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业管理中层干部考评体系国有企业国有控股企业
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【稿件标题】：中层干部考评办法|企业中层干部考评体系方案建设
【作者单位】：昆明电缆集团股份有限公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《中国高新技术企业》2015年22期
【期刊简介】：《中国高新技术企业》为国家级学术期刊，1994年创刊，国内统一刊号：CN11-4406/N，国际标准刊号：ISSN1009-2374，邮发代号：80－930，半月刊，定价15元，面向国内外公开发行。系CNKI中国期刊全文数据库（中国知网）、万方数据库、中国核心期刊（遴选）数据库......更多中国高新技术企业杂志社(http://www.400qikan.com/qk/953/)投稿信息
【版权所有人】：孙晶；