组织学习与内向型开放式创新关系研究——以动态能力为中介变量

时间：2016-12-31 22:31:54 作者：余浩；王骏；

本文作者：余浩；王骏；成功正常投稿发表论文到《经营与管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：笔者应用组织学习理论,研究以知识为基础的组织学习与内向型开放式创新的关系,同时引入动态能力作为中介变量,以期解释中介变量对两者关系的影响。研究结果表明:在我国社会与经济环境下,组织学习正向影响内向型开放式创新;动态能力在组织学习与内向型开放式创新中的关系中起中介作用;动态能力的不同维度在组织学习与内向型开放式创新中的关系中起不同的中介作用。
【论文正文预览】：在日益开放和激烈的竞争环境中,大企业应从“封闭式创新”向“开放式创新”战略转型,以稳固其自身地位。[1]而努力尝试“开放式创新”,对于中小企业来说一直是题中之意。开放式创新,是指在企业整个创新过程中,从内外部进行系统地知识开发、利用与保留。[2]这个定义将开放式创
【文章分类号】：F273.1
【稿件关键词】：组织学习动态能力内向型开放式创新
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【稿件标题】：组织学习与内向型开放式创新关系研究——以动态能力为中介变量
【作者单位】：浙江工业大学经贸管理学院;
【发表期刊期数】：《经营与管理》2015年06期
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