【企业变相裁员】企业变相裁员方法分析

时间：2017-01-01 00:55:18 作者：楚展；

本文作者：楚展；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年22期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：适度裁员对企业来说,既是企业调整产业结构,迎合社会经济发展方式转变的必然要求,又是促进企业更好的配置人力资源,使其符合市场经济发展规律,从而抓住先机赢得核心竞争力的重大战略规划。
【论文正文预览】：一定程度的人员流动是保持企业生机和活力的基础,[1]合理的裁员能够使企业突破经济滑坡时的瓶颈,减少员工因利益抉择而产生的劳资纠纷。企业要想立足于发展前沿,就必须具备高效多元化的裁员管理方法。1企业柔性化减员管理——自愿离职计划自愿离职计划是非常具有柔性的裁员方
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源裁员企业管理
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