【人力资源问题解决措施】论企业人力资源成本管理存在的问题及解决措施

时间：2017-01-01 02:07:01 作者：陈莹；路泽玉；王

本文作者：陈莹；路泽玉；王浩；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：人力资源做为企业发展的根基,直接影响着企业在市场上的竞争地位。目前,大部分企业已经开始意识到人力资源的重要性。虽然一些企业已经开始寻找降低企业人力资源成本管理的方法,但在实施过程种仍然存在很多问题。首先,概述了人力资源成本管理相关内容;其次,分析了企业人力资源成本管理存在的问题;再次,归纳了几点完善企业人力资源成本管理的措施,为读者提供参考;最后,总结了人力资源成本管理对企业未来发展的重要性。
【论文正文预览】：一、人力资源成本管理概述所谓人力资源成本管理是以现代企业管理理论为指导,其目的是为了开发企业人力资源效益,提高企业经济效益。在企业生产经营过程中,界定企业人力资源成本的构成,建立企业人力资源成本的相关指标体系,制定企业人力资源的成本标准,确定企业人力资源成本控
【文章分类号】：F272.92;F275.3
【稿件关键词】：企业人力资源成本管理措施
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【稿件标题】：【人力资源问题解决措施】论企业人力资源成本管理存在的问题及解决措施
【作者单位】：山东高速股份有限公司济南分公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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