[京东方柔性屏论文]东方视角下柔性管理企业文化的应用——基于中日企业文化要素的评价

本文作者：朱博雅；成功正常投稿发表论文到《国际商务财会》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着社会文明的不断进步和全球经济、文化的不断融合,文化差异的影响也逐渐在各行业当中体现出来。日益激烈的竞争环境要求企业积极进行企业文化管理,并吸收东西方文化的精华,形成综合、高效的管理模式。中国传统文化强调人文和伦理,继承和发扬了儒家文化,以人际关系为主,追求群体的和谐共存。而日本传统文化在儒家思想的基础上结合了西方思想有了进一步的深化,构建了一套效率优于中国的优秀管理体系。本文首先概括描述东西方人本思想的差异比较,然后结合柔性管理理论,用德尔菲法对当前中日两国企业文化要素做出分析和评价。
【论文正文预览】：?“、东西方人本思想比较 现代柔性管理企业文化和儒家文化都具有以人为本的特性。古希腊文化是西方人本思想的起源,随着民族文化的发展和商业城邦化,西方文化逐渐从早期古希腊文化单纯追逐人文的精神中独立出来,并逐步演变成了当今的近现代人文思想。西方的人本思想一直处于
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化柔性管理中日对比
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【稿件标题】：[京东方柔性屏论文]东方视角下柔性管理企业文化的应用——基于中日企业文化要素的评价
【作者单位】：中南财经政法大学会计学院;
【发表期刊期数】：《国际商务财会》2015年04期
【期刊简介】：《国际商务财会》是商务部主管、中国外经贸会计学会主办的国家级专业刊物。她是唯一一本介绍进出口货物贸易、服务贸易、对外投融资、国际经济合作业务会计核算、财务管理的专业杂志。她关注全球，理论和实务并重。 《国际商务财会》具有鲜明的外经贸特点，集......更多国际商务财会杂志社(http://www.400qikan.com/qk/949/)投稿信息
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