本文作者：刘汉兵；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过分析无锡市急救中心实施绩效管理制度2年来在管理观念、结果沟通和考核方面存在的问题,提出了改进措施,在操作中应强化岗位履职,抓规章制度落实,改变奖励机制,以提高管理和工作效率,保障医疗服务行业更好地为大众服务。
【论文正文预览】：2009年,我国事业单位开始启动“绩效工资改革”,开了新政改革序幕。这项涉及4000万事业职工切身利益的重大改革,牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为事业单位改革中的敏感问题。因此,两年来,这项改革一直在谨慎推进中。无锡市公共卫生事业单位的绩效工资改
【文章分类号】：R197.32
【稿件关键词】：绩效管理急救中心
【参考文献】:
【稿件标题】：【院前急救绩效考核方案】无锡市急救中心绩效管理制度设计探讨
【作者单位】：无锡市急救中心办公室;
【发表期刊期数】：《
经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多
经营管理者杂志社(
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【版权所有人】：刘汉兵；
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英语医学论文论文详细信息:
【院前急救绩效考核方案】无锡市急救中心绩效管理制度设计探讨 论文代写
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