【如何构建绩效管理体系】PCHVF绩效管理体系的探索与实践

时间：2017-01-02 16:39:21 作者：牛保炉；刘军；

本文作者：牛保炉；刘军；成功正常投稿发表论文到《中国煤炭工业》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：正随着寺河煤矿开采条件的不断变化,人力资源成本已成为生产最大的成本。面对当前持续下行的煤炭经济形势,加强矿井绩效考核,最大限度地发挥人力资源优势,成为企业降本增效,提升发展质量的关键所在。一、PCHVF绩效管理体系的内涵及主要做法所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。其目的在于通过激发员工的工作热情
【论文正文预览】：随着寺河煤矿开采条件的不断变化,人力资源成本已成为生产最大的成本。面对当前持续下行的煤炭经济形势,加强矿井绩效考核,最大限度地发挥人力资源优势,成为企业降本增效,提升发展质量的关键所在。一、PCHVF绩效管理体系的内涵及主要做法所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目
【文章分类号】：F272.92;F426.21
【稿件关键词】：绩效管理;PCHVF;人力资源成本;煤炭经济;寺河煤矿;组织目标;绩效计划;绩效工资;绩效考核结果;考评者;
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【稿件标题】：【如何构建绩效管理体系】PCHVF绩效管理体系的探索与实践
【作者单位】：山西晋城无烟煤矿业集团公司寺河煤矿;
【发表期刊期数】：《中国煤炭工业》2015年03期
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【版权所有人】：牛保炉；刘军；