[绩效评价机制论文]HRM实践与企业绩效的作用机制研究——基于理论整合视角

时间：2017-01-02 17:00:38 作者：范慧敏；

本文作者：范慧敏；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：飞速变化的环境要求企业不断创新变革以求在激烈的竞争中取胜,而HRM实践的有效实施对于企业的创新变革至关重要。本文从理论整合视角构建HRM实践与企业绩效的相互作用机制模型。
【论文正文预览】：尽管大量研究巳证实人力资源管理实践(HRM实践)与各类企业绩效的正相关关系,但关于HRM实践与各类企业绩效的作用机制依旧存在两方面的争议。第一,关于HRM实践与企业绩效作用机制的理论逻辑是分离的。一些研究者利用行为观点来解释HRM实践通过员工角色行为来影响企业绩效;如
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：HRM实践企业绩效作用机制
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【稿件标题】：[绩效评价机制论文]HRM实践与企业绩效的作用机制研究——基于理论整合视角
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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