[战略性人力资源论文]战略性人力资源管理及其理论基础

时间：2017-01-02 21:42:39 作者：李峰；

本文作者：李峰；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：在如今这个新兴时代,人力资源管理战略化也逐渐成为这个时代的标志。不同的人对战略性人力资源管理的理解并不一样,但却都脱离不了人力资源管理绩效这个核心点。不同的人也就有不同的想法,因此,有许多学者就根据自己能接受的理论点来解释人力资源管理与企业绩效的关系。理论的差异主要是体现在人力资源管理活动与组织绩效的作用途径不同,当然,这也从侧面反映出人力资源管理未来需研究的方向。
【论文正文预览】：在战略化管理的背景下,企业的人力资源管理开始由完全微观导向转换成宏观或是战略化导向,这就演变成为了现今的战略性人力资源管理。一、战略性人力资源管理的介绍说明(一)所谓战略性人力资源管理就是指在企业框架上对人力资源进行战略性的管理、使用、维护、开发及监测,最终
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理战略化资源理论基础企业绩效
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【稿件标题】：[战略性人力资源论文]战略性人力资源管理及其理论基础
【作者单位】：河北省高速公路管理局;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2015年14期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
【版权所有人】：李峰；