【组织变革理论】变革型领导理论在中国企业的运用可行性探讨

时间：2017-01-03 01:14:07 作者：余星航；孙思为；

本文作者：余星航；孙思为；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

如果您需要快速发表论文服务，请联系在线编辑！

【摘要】：变革型领导理论是在经济全球化,企业经营环境信息化以及企业竞争日趋白热化的背景下产生的,二十一世纪经济领域的巨大变革给企业管理者和领导者提出了更高的要求。变革型领导理论作为领导理论的一种创新,它创造性的将企业的领导者与企业的员工密切的联系在一起,前者不仅仅起到了管理作用,还起到了表率作用,领导阶层原来越注重关心企业员工的内心需求,创造出一种新型的领导关系,提升双方的工作动力和道德水平,从而提升企业的整体经济效益。本文结合中国企业的现状谈谈变革型领导理论在中国企业的运用的必要性以及可行性,希望对读者有所帮助。
【论文正文预览】：随着我国经济的迅速发展,各企业之间的竞争日趋激烈,很多企业试图通过领导阶层的领导来优化领导者和企业工作员工之间的管理,让员工以企业为家,优化领导阶层和企业员工的关系,提升员工的工作动力,从而在根本上提升企业的工作效率。变革型领导理论就是在这种背景下应运而生的,
【文章分类号】：F279.2
【稿件关键词】：变革型领导理论中国企业领导理念
【参考文献】:

孟慧;变革型领导风格的实证研究[J];应用心理学;2004年02期
彭建华,段万春,陈朝良;变革型领导理论述评[J];经济问题探索;2004年09期
李超平;田宝;时勘;;变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J];心理学报;2006年02期
孙建国;田宝;;变革型领导及其对创新文化的影响[J];管理评论;2006年05期
郭海峰;徐珣;;变革型领导理论的评价与展望[J];中外企业家;2007年04期
李芸;关媛媛;;交换型领导与变革型领导理论及启示[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2007年05期
李锐;凌文辁;;变革型领导的理论与研究述评[J];科学管理研究;2007年06期
毕妍;;变革型领导理论的审视与瞻望[J];消费导刊;2008年24期
于晓敏;徐枞巍;吴力全;;变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究[J];企业经济;2008年08期
李后炎;;组织行为中的变革型领导理论综述[J];北方经贸;2008年09期
孙建国;田宝;;变革型领导及其对创新文化的影响[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年
陈睿;井润田;;魅力型领导与变革型领导行为比较研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
谢小云;张倩;;中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
刘加艳;萧爱铃;时勘;;变革型领导与员工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
章凯;袁颖洁;;成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
时勘;李超平;徐长江;陈文晶;;我国变革型领导的结构、有效性及其作用机制[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
李旭培;王桢;;变革型领导与员工工作投入:情感的视角[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年
李磊;尚玉钒;席酉民;;变革型领导对下属心理资本影响的实证研究[A];第十一届中国管理科学学术年会论文集[C];2009年
孙健敏;林才慧;;追随者的个人特征对家长式和变革型领导风格偏好的影响[A];第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2012年
孟慧;;变革型领导之人格基础的实证研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
陈维亚东华大学管理学院;变革型领导理论的中国本土化[N];中国社会科学报;2010年
克理夫·史蒂文斯;满足“不可谈判”的人性需求[N];经理日报;2010年
张新平;做一个变革型的学校领导者[N];中国教育报;2009年
记者刘琼;领导力“越”蕴含的创新与变革[N];第一财经日报;2011年
孔迪;英哲·诺伊：全美商界女性一号人物[N];中国企业报;2006年
马玉文上海市育才中学;科学授权使人各得其所[N];中国教育报;2011年
陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年
吴青熹;变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角[D];南京大学;2011年
孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年
吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;2010年
张京;变革型领导与员工绩效的跨层次研究[D];中国地质大学;2013年
刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年
韩春燕;变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究[D];暨南大学;2008年
田京;中国文化背景下变革型领导结构的探索研究[D];华东师范大学;2009年
徐琳;中国变革型领导的结构探索与问卷再发展[D];华东师范大学;2010年
罗玉琳;变革型领导对团队行为表现的影响机理研究[D];电子科技大学;2011年
李丰;组织公平及变革型领导与下属对领导信任的实证研究[D];上海交通大学;2008年
林洋帆;变革型领导对知识分享影响：信任和团队凝聚力为中介[D];清华大学;2010年
黄雯;变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究[D];苏州大学;2011年
孙欣;变革型领导、领导—部署交换对工作满意度的影响研究[D];大连理工大学;2011年
欧萍;变革型领导风格对员工建言行为的影响研究[D];广西大学;2014年
高欣;变革型领导对员工个人主动性的影响研究[D];江西师范大学;2012年

【稿件标题】：【组织变革理论】变革型领导理论在中国企业的运用可行性探讨
【作者单位】：北京邮电大学;宁波诺丁汉大学;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
【版权所有人】：余星航；孙思为；