本文作者：张会磊；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳务派遣和业务外包是当前企业运营过程中选择的两种重要用工形式,企业要结合自身生产经营特点选择适合本企业发展需要的用工模式。本文通过对两种模式的利弊分析阐明了企业要选择适合自身发展需要的运营模式才能促进企业运营水平的提升。
【论文正文预览】：当前,国内诸多企业为了降低人工成本费用,在一些劳动力密集、技术复杂度相对较低的岗位上大量使用劳务派遣用工或者采取业务外包的方式运营,通过临时性、季节性短期用工来降低人工成本,提升企业在市场上的竞争力。但在具体操作中一些企业往往触及法律的红线,给企业的生产运营
【文章分类号】：F272.92;F752.68
【稿件关键词】：劳务派遣业务外包利弊分析
【参考文献】:
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【稿件标题】：[业务外包与劳务派遣论文]劳务派遣与业务外包利弊分析
【作者单位】：国家电网公司客户服务中心北方分中心;
【发表期刊期数】：《
人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多
人力资源管理杂志社(
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【版权所有人】：张会磊；
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[业务外包与劳务派遣论文]劳务派遣与业务外包利弊分析 论文代写
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