【最优薪酬契约理论】制度环境、审计意见和经理薪酬契约

时间：2017-01-03 05:57:19 作者：缪毅；胡奕明；

本文作者：缪毅；胡奕明；成功正常投稿发表论文到《投资研究》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：以2005至2012年间曾经被出示过非标意见的251家公司为样本,本文从不同的角度对审计意见的决策有用性进行了研究,实证检验了审计意见对经理薪酬契约的影响。我们发现,就整体来说,审计意见越好,经理的薪酬业绩敏感度越高,不过审计意见的这种影响作用仅在内部监督机制较弱同时具有较高审计需求的国有企业中存在,而在民营企业中则并不明显。进一步的研究还显示,在法制环境相对完善的地区,审计意见对经理薪酬业绩敏感度产生了显著影响,而在法制环境相对落后的地区则并不存在这种关系,究其原因,可能是良好的法制环境有利于保持审计服务的独立性,因此审计意见对薪酬契约的影响也更明显。
【论文正文预览】：一、引言薪酬机制被认为是缓解代理冲突的重要手段,通过将经理薪酬与公司业绩相联系,可以有效地激励经理人努力工作。但是,薪酬与业绩的挂钩却导致了经理有强烈的动机去进行盈余管理,而信息的不对称则使得股东很难对业绩的真实程度进行有效识别。作为独立的第三方,外部审计对
【文章分类号】：F272.92;F239.4
【稿件关键词】：审计非标意见盈余质量薪酬业绩敏感度
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【稿件标题】：【最优薪酬契约理论】制度环境、审计意见和经理薪酬契约
【作者单位】：上海交通大学安泰经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《投资研究》2015年01期
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