苏州高新区人力资源|基于国有高新技术企业特点的人力资源管理与开发策略

时间：2017-01-03 07:51:56 作者：刘倩；

本文作者：刘倩；成功正常投稿发表论文到《江苏商论》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

如果您需要快速发表论文服务，请联系在线编辑！

【摘要】：国有企业由于管理体制等因素在人力资源管理上存在一些限制但并非没有可取之处,需要因势利导,在准确把握国有高新技术企业特点的基础上进行人力资源的管理与开发,有的放矢,才能增强有效性。具体来说,包括以下内容:1.充分发挥党组织在国有企业治理中的积极作用;2.高新技术企业知识型员工的激励策略;3.根据企业发展战略重塑企业文化,发挥国企文化特有优势。
【论文正文预览】：一、导言1、概念美国管理学权威彼得·杜拉克说:“企业或事业唯一的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”我国企业受管理体制等一些因素的影响,即使在很多国有高新技术企业,人力资源管理工作的战略地位也远远没有实现,但这并不等于说,国有高新技术企业无法实
【文章分类号】：F272.92;F276.44
【稿件关键词】：国有企业高新技术企业人力资源管理与开发
【参考文献】:

卫国芳;;我国建筑企业工程项目人力资源管理现状分析[J];福建建筑;2012年02期
马连福;王元芳;沈小秀;;中国国有企业党组织治理效应研究——基于“内部人控制”的视角[J];中国工业经济;2012年08期
付玲;;浅议国企人力资源管理的完善[J];中国管理信息化;2012年17期
顾淑花;唐锐兰;;国有建筑施工企业人力资源管理现状及改进对策[J];甘肃科技;2012年18期
云绍辉;黄永鹏;;知识型员工管理与开发研究综述[J];齐齐哈尔师范高等专科学校学报;2010年01期
汤文华;;“双因素”理论在企业管理中的应用[J];生产力研究;2010年03期
姚廷财;谭燕;;知识型员工的绩效管理探析[J];西南农业大学学报(社会科学版);2009年04期
巩向臣;;论国有企业文化现状及改善对策[J];山东社会科学;2012年03期
林阿妙;;双因素理论在知识型员工激励中的运用[J];中共福建省委党校学报;2010年07期
李冰;;如何加强国有企业文化建设[J];山西财经大学学报;2013年S1期
张齐飞;李赐平;;双因素理论在企业员工激励管理中的应用[J];管理工程师;2010年06期
沈东;;基于区域植根性下的乡镇人力资源管理定位及实践[J];财经界(学术版);2013年03期
王倩;;知识型员工绩效管理的评价要素与模型构建研究[J];经营管理者;2013年01期
施悦;;我国国有企业文化的发展趋势研究[J];经营管理者;2013年10期
沈东;;增强就业能力背景下的乡镇人力资源管理模式探究[J];经营管理者;2013年13期
毛雨;陈然;;基于双因素理论的实习生工作满意度提升策略[J];东方企业文化;2013年14期
邹陈海;;彭水水电公司企业文化管理实践[J];办公室业务;2012年S2期
裴梦婷;;基于双因素理论的员工激励[J];财经界(学术版);2013年13期
江海燕;;基于双因素激励理论的80后员工激励问题研究[J];山西财政税务专科学校学报;2013年05期
吴朝霞;;“双因素”理论在市政工程企业90后员工管理中的运用[J];边疆经济与文化;2014年04期
刘霞;;双因素理论在我国酒店管理中的应用[A];2014中国旅游科学年会论文集[C];2014年
曾建新;我国核电技术创新动力的产权结构因素研究[D];中南大学;2013年
高艳;基于WSR的医院知识团队绩效研究[D];武汉理工大学;2013年
于洋;新型国有企业的三维监管体制构建研究[D];东北财经大学;2013年
石晓飞;民营上市公司创始人与董事会治理有效性研究[D];南开大学;2014年
沈小秀;外部经理人市场、产品市场竞争与公司治理有效性[D];南开大学;2014年
徐进;心理契约对企业隐性知识共享绩效的影响研究[D];大连理工大学;2014年
蒙晓佼;基于合理流动的S公司知识型员工管理研究[D];北京化工大学;2011年
周玲玲;基于心理契约的知识型员工流失的原因和对策研究[D];南昌大学;2011年
王磊;知识型员工内在薪酬满意度与离职倾向的关系研究[D];内蒙古财经学院;2011年
邹正宇;基于人员绩效理论的泰山第三核电站人员绩效管理与持续改进[D];复旦大学;2010年
方国建;中铁二局企业文化研究[D];西南交通大学;2012年
张静宜;黑龙江省国有企业文化建设中的铁人精神培育[D];东北林业大学;2012年
肖圣洁;民营企业知识型员工敬业度影响因素研究[D];华东交通大学;2012年
刘云飞;安徽送变电公司激励机制研究[D];安徽大学;2012年
柴梦雯;新华英郡二期项目人力资源管理研究[D];山东大学;2012年
薛传光;基于企业伦理与使命的企业文化建设与企业成长研究[D];山东大学;2013年
刘兵;张静;陈晓洁;;企业绩效管理综合模型的构建[J];商业研究;2006年11期
王宏彬;贾际;;基于平衡记分卡维度的知识型员工绩效考核[J];商业研究;2009年08期
李志,薛艳;我国知识型员工激励研究述评[J];重庆大学学报(社会科学版);2005年02期
王凤山;张雅琳;郝军;;知识型员工流失的原因和对策[J];财经界(学术版);2008年01期
陈喜良;论激励理论在企业管理工作中的应用[J];重庆交通学院学报(社会科学版);2002年03期
匡素勋;;论人力资源管理模式的创新——兼谈美国人才管理模式及其借鉴意义[J];当代经济研究;2007年06期
邓玉林,王文平,陈娟,周卉;基于风险偏好的知识型员工激励机制[J];东南大学学报(自然科学版);2005年04期
王晓刚;;企业知识型员工的层次分类及其激励策略研究[J];管理观察;2009年09期
陈湘永,张剑文,张伟文;我国上市公司“内部人控制”研究[J];管理世界;2000年04期
钟海燕;冉茂盛;文守逊;;政府干预、内部人控制与公司投资[J];管理世界;2010年07期
张曙光;[N];中国经营报;2006年
柳丽华;企业知识型员工绩效管理研究[D];山东大学;2006年
吴子晨;变革时期知识型员工的激励与管理[D];内蒙古大学;2005年
田璞;当前部分国有企业人力资源管理探讨[D];天津大学;2006年
宋建国;加强人力资源管理是企业发展的需要[J];经营与管理;2002年12期
行金玲;人力资源管理中的五大误区[J];中国劳动;2002年07期
徐宝贵;企业人力资源管理存在的问题[J];中国劳动;2002年11期
侯明湖,魏海泉,张金城,刘霞;建立适应石油企业人力资源管理体系[J];中国劳动;2002年11期
蔡宁;企业人力资源管理与开发专委会召开年会[J];中国劳动;2002年12期
刘爱国;尽快建立现代企业人力资源管理与开发新机制[J];中国劳动;2002年12期
葛海良,蒋岩松;浅谈入世之后中国企业人力资源管理[J];煤炭经济研究;2002年02期
张国富;现代企业人力资源管理机制新探索[J];煤炭经济研究;2002年06期
汪秋磊,张青海;现代人力资源管理的观念体系[J];煤炭经济研究;2002年10期
袁炎林;;促进知识管理实施的人力资源管理措施研究[J];科技进步与对策;2003年14期
喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年
周成波;;上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析[A];上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集[C];2009年
王兰云;;人力资源管理与组织绩效:整合视角下的理论框架[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
高中华;李超平;吴春波;;中国情境下人力资源管理角色的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
吴锐;王云;;云南民办高职院校人力资源管理对策分析研究[A];云南省高等教育学会高职高专教育分会2009年优秀论文集[C];2009年
陈玉亮;华众平;陈敏;;人力资源管理与开发要有几大转变[A];加入WTO和中国科技与可持续发展——挑战与机遇、责任和对策（上册）[C];2002年
刘贺;梁娟;王丹妮;;中国传统文化在人力资源管理中的应用[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会2009年度学术年会论文集[C];2009年
沈家学;段利民;;浅谈人力资源管理[A];河南省建筑业行业优秀论文集(2007)[C];2007年
吴科;;规范专营条件下我国盐产业的人力资源管理[A];盐文化研究论丛(第四辑)——回顾与展望：中国盐业体制改革学术研讨会论文集[C];2009年
徐凤辉;;人力资源管理中组织创新初探[A];经济发展与管理创新--全国经济管理院校工业技术学研究会第十届学术年会论文集[C];2010年
苏文忠;新时期人力资源管理的发展趋势[N];中国企业报;2003年
王南桂李延生;人力资源管理与开发要以人为本[N];中国企业报;2004年
潘伟;人力资源管理中的不良心理效应[N];中国人事报;2003年
舒晋瑜;人力资源管理类图书：人才驰骋的助力车[N];中国人事报;2004年
韩立春;人力资源管理的环境变化及发展[N];中国审计报;2002年
本报记者罗鼎;人力资源管理的e化生存[N];中国高新技术产业导报;2002年
中华英才网CEO 姚卫民;发展中的e化人力资源管理[N];国际商报;2001年
赵曙明;新世纪人力资源管理的思考[N];光明日报;2003年
光起品勇华;加强人力资源管理迫在眉睫[N];工人日报;2000年
王永辉;银行业人力资源管理的E化生存[N];河北经济日报;2004年
侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年
何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年
邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年
陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年
姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年
周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年
李富兰;人力资源管理外包理论与应用的研究[D];天津大学;2007年
程大勇;和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究[D];天津大学;2008年
李延胜;泰科立公司人力资源管理现状及对策研究[D];天津大学;2008年
王澜;人力资源管理营销在A公司售后工程师绩效考核改革中的应用[D];厦门大学;2008年
赵书峰;我国基层政府部门人力资源管理存在的问题及对策研究[D];山东大学;2009年
李扬;国有企业虚拟人力资源管理模型的构建[D];石家庄经济学院;2009年
孙旭雅;中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究[D];江苏大学;2010年
侯林林;组织人力资源管理中的“晕轮效应”分析[D];山东大学;2010年
张霖;工作分析在民营企业人力资源管理中的应用研究[D];首都经济贸易大学;2010年
张天骄;民营企业人力资源管理的新思路[D];北京交通大学;2010年
杨秀丽;虚拟人力资源管理风险评价与控制研究[D];山东经济学院;2010年

【稿件标题】：苏州高新区人力资源|基于国有高新技术企业特点的人力资源管理与开发策略
【作者单位】：中铁大桥局集团武汉桥梁科学研究院有限公司;
【发表期刊期数】：《江苏商论》2015年05期
【期刊简介】：《江苏商论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，江苏商论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN32-1076/F，国际刊号：ISSN1009-0061。江苏商论杂志社由江苏省商业经济研究所主办，本刊为月刊，开本：大16开语种：中文英......更多江苏商论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10623/)投稿信息
【版权所有人】：刘倩；