[中国核战略演进之路论文]人力资源管理对战略“之字形”演进的促进机制研究

时间：2017-01-03 14:02:25 作者：魏亚欣；杨斌；

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【摘要】：针对复杂动荡环境下,企业陷入"战略漂移"的困境,首先,从战略内在逻辑和形态的划分入手,通过对有意图战略和涌现战略各自局限性的分析,剖析了"战略漂移"的成因。然后,鉴于外部客观环境变化的不可预测性,在对影响"战略漂移"的组织内部主观因素展开研究的基础上,依据组织演进的复杂性适应观,将有意图战略和涌现战略有机整合,构建了战略的"之字形"演进模式。最后,根据战略的"之字形"演进模式与企业组织及个人的认知特性紧密相关的特点,指出人力资源管理如何通过对组织文化建设和组织学习施加影响,从而促进战略的"之字形"演进。
【论文正文预览】：近年来,在一系列政治、经济、技术与社会重大变化的影响下,企业经营环境日趋复杂动荡,这导致传统的依据环境合理分析确立事业定位的战略模式面临严峻挑战。企业的实际活动会经常不知不觉地逐渐偏离原有战略设定的轨道,即发生“战略漂移”。“战略漂移”会对企业正常发展造成严
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：“战略漂移”有意图战略涌现战略“之字形”演进人力资源管理
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【稿件标题】：[中国核战略演进之路论文]人力资源管理对战略“之字形”演进的促进机制研究
【作者单位】：南开大学商学院;
【发表期刊期数】：《管理学报》2015年06期
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