本文作者：韩树杰；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：自组织源于热力学研究,后引起自然科学和社会科学的广泛关注。自组织具有规则简单、共同愿景、开放系统、分布式、网络化、非平衡、自适应等特征。本文以中国式众筹——北大1898咖啡馆模式为例,分析自组织的五大特征,可为互联网时代的组织管理和组织转型提供借鉴。
【论文正文预览】：自组织概念最早来源于热力学研究,是诺贝尔化学奖得主普里高津在其耗散结构理论中正式提出的;之后引发了自然科学和社会科学更深入广泛的关注和研究。在社会科学中,自组织(SelfOrganization)一般是指,一群人为了一个共同的目标自愿结合在一起,产生了分工合作和协同行动的需要
【文章分类号】：F719.3;F272.92;F832.4
【稿件关键词】：自组织咖啡馆众筹模式
【参考文献】:
- 刘永振,于淑华;“入世”后中国企业自组织方法论探讨[J];系统辩证学学报;2001年03期
- 何跃;张达;;人类个体思维演进的自组织分析——思维自组织、他组织思维与自组织思维研究[J];系统科学学报;2013年03期
- 徐俊;;企业生命周期中的自组织问题[J];生产力研究;2006年11期
- 罗家德;;自组织——市场与层级之外的第三种治理模式[J];比较管理;2010年02期
- 李刚;;企业自主创新的自组织机理研究[J];科技进步与对策;2007年09期
- 孙爱军;彭新武;;自组织与“无为而治”[J];湖北教育学院学报;2006年03期
- 施於人;田蓉;;企业信息化的自组织思考[J];重庆工学院学报(社会科学版);2007年06期
- 刘国岩;池仁勇;;创新型大企业的自组织机理研究[J];科技管理研究;2009年10期
- 陈亮;从价值链的自组织看现代管理[J];华中科技大学学报(城市科学版);2005年S1期
- 孙振雷;刘家俊;;自组织扩散机理:产业集群风险演化研究的新视角[J];内蒙古社会科学(汉文版);2014年03期
【稿件标题】：【北大1898众筹咖啡馆】自组织的五大特征——以北大1898咖啡馆众筹模式为例
【作者单位】：北京大学光华管理学院;北大1898咖啡馆;
【发表期刊期数】：《
中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多
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