本文作者：杨杜；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正六类"世界级"企业如何定义"世界级"企业?不妨用有五个指标来参考:第一,有钱,而且非常有钱;第二,有名,而且全球有名;第三,有划时代意义的技术、管理或理论贡献;第四,有独特的管理或营销模式;第五,有卓越的组织和团队。在激烈的环境变化和竞争之中,"世界级"企业可以做到基业常青,但这种殊荣决不会受用终身。根据企业发展成长的路径,笔者把"世界级"企业分成六大类:失败的"世界级"。一些大家耳熟能详的世
【论文正文预览】：六类“世界级”企业如何定义"世界级”企业?不妨用有五个指标来参考:第一,有钱,而且非常有钱;第二,有名,而且全球有名;第三,有划时代意义的技术、管理或理论贡献;第四,有独特的管理或营销模式;第五,有卓越的组织和团队。在激烈的环境变化和竞争之中,“世界级”企业可以做到基
【文章分类号】：F426.63
【稿件关键词】：基业常青;环境变化;组织变革;整体薪酬;任正非;凤凰涅槃;领先一步;管理顾问;种庄稼;价值贡献;
【参考文献】:
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- 贾鹏雷;基业常青的虫子[N];计算机世界;2005年
- ;落实领先战略 确保基业常青[N];人民邮电;2003年
- ;张醒生：开拓亚信基业常青之路[N];中国经营报;2003年
- 北京大学光华管理学院教授 江明华;想基业常青要重视品牌[N];华夏时报;2011年
- 周文帅;为了基业常青[N];中国电力报;2003年
- 李文科;是什么阻碍了企业基业常青[N];财经时报;2004年
【稿件标题】：细品|细品华为的“为”与“不为”
【作者单位】：华夏基石;中国人民大学;
【发表期刊期数】：《
人力资源》2015年11期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多
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细品|细品华为的“为”与“不为” 论文代写
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