[大学生就业现状与对策论文]女性人力资源开发现状及对策分析——以准能集团公司为例

时间：2017-01-03 21:33:05 作者：贾丽霞；

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【摘要】：女性是人力资源的重要组成部分,是实现人才资源开发和利用的助推器,是经济和社会事业发展的主力军。但是目前由于准能集团煤炭行业的特殊性,女性员工的很大一部分能力没有被开发出来,本文提出了女性人力资源开发和利用对策。准能集团公司有效开发女性人力资源,对适应经济和社会发展的客观要求,实施人才开发战略具有重要的意义。
【论文正文预览】：所谓女性人力资源,主要指的是女性作为公司的一员参与到公司的日常事务当中,并且发挥自己的作用的女性。女性人力资源还可以细分为以下两类:(1)现实女性人力资源指的是当下以员工的身份投入到公司生产活动中,同时发挥一定作用的女性。(2)潜在女性人力资源是指在一定情况下,当
【文章分类号】：F426.21;F272.92
【稿件关键词】：女性人力资源开发
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【稿件标题】：[大学生就业现状与对策论文]女性人力资源开发现状及对策分析——以准能集团公司为例
【作者单位】：神华准格尔能源有限责任公司炸药厂;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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