人才激励与薪酬管理|企业科技创新人才薪酬激励研究

时间：2017-01-04 01:27:42 作者：孙杰；彭北；许玉

本文作者：孙杰；彭北；许玉贵；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着现代社会进入知识型经济时代,人才的作用对于企业发展的影响逐渐加深,而企业对知识型员工的需求更是加剧。而科技创新人才的加入会使企业在竞争中更上一层楼,避免不必要的磕碰,减少与其他企业的距离。近几年科技创新人才喜欢跳槽,其中最多的原因就是企业的薪酬激励工作做得不好,没有满足科技创新人才近一步的需求,可想而知他们的离开会让企业损失的更多,所以企业有必要尽快查缺补漏,改进在薪酬激励方面的工作,想方设法留住科技创新人才。
【论文正文预览】：一、科技创新人才及薪酬激励的界定1.科技创新人才的概述科技创新人才是指那些与时俱进,有责任心和特殊才能的人,能够运用个人所学带来科技创新产品的人。科技创新人才的范畴不仅是指那些在企业的具体科技创新活动中直接参与的人员,还包括为科技创新工作进行前期维护以及后期
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：科技创新人才薪酬激励
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【稿件标题】：人才激励与薪酬管理|企业科技创新人才薪酬激励研究
【作者单位】：云南农业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙杰；彭北；许玉贵；