[绩效考核问题与对策论文]S公司绩效管理问题分析及对策研究

时间：2017-01-04 02:22:32 作者：吴文嘉；黎佳；

本文作者：吴文嘉；黎佳；成功正常投稿发表论文到《知识经济》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以S公司的绩效管理为例,首先介绍绩效的基本概念、管理绩效的必要性,然后对S公司绩效管理的现状进行深刻分析,找出其绩效管理中存在的一些问题,并提出解决这些问题的对策。
【论文正文预览】：一、引言绩效管理是一个完整并且不断循环的管理过程,由绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节构成。在整个绩效管理过程中,管理人员和员工持续地沟通,通过不断改善员工绩效、推动组织的绩效水平的提升,最终实现企业达成战略目标、员工实现个人发展的“双赢”二、S
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：S公司绩效管理绩效考核
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【稿件标题】：[绩效考核问题与对策论文]S公司绩效管理问题分析及对策研究
【作者单位】：四川广播电视大学;
【发表期刊期数】：《知识经济》2015年10期
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【版权所有人】：吴文嘉；黎佳；