本文作者：刘明；刘向荣；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对劳务派遣与业务外包用工方式特点和利弊进行了分析,针对用人单位在用工中存在常见问题,提出了建议,有利于用工单位参考借鉴。
【论文正文预览】：_、劳务派遣用工 劳务派遣,指具备劳务派遣资质的单位与用工单位签订劳务派遣协议,将其员工派遣至用工单位提供劳动,并由用工单位支付服务费的劳动用工方式。前者“用人”,签订劳动合同,并交纳社会保险;后者只负责“用工”。 1·劳务派遣用工的利弊分析。 (1)有利方面。其一,
【文章分类号】：F272.92;F752.68
【稿件关键词】：劳务派遣业务外包利弊建议
【参考文献】:
- 吴利明,张波,张晓东;中小企业信息化存在的问题及信息化实施途径[J];科技情报开发与经济;2005年10期
- 苏卫华;;业务外包在事业单位的具体应用——管办分离是事业改革的主体[J];现代经济信息;2011年19期
- 王煊;;论现代服务业业态及其发展[J];中国集体经济;2008年12期
- 孙丁屿;;关于家电企业物流策略及实施的探讨[J];经营管理者;2012年02期
- 陈琪;;施工企业单项工程成本控制[J];价值工程;2014年17期
- ;[J];;年期
- ;[J];;年期
- ;[J];;年期
- ;[J];;年期
- ;[J];;年期
【稿件标题】：[劳务派遣的利弊论文]劳务派遣与业务外包用工方式的利弊分析
【作者单位】：国网青岛供电公司;
【发表期刊期数】：《
人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多
人力资源管理杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：刘明；刘向荣；
更多
生态农业论文论文详细信息:
[劳务派遣的利弊论文]劳务派遣与业务外包用工方式的利弊分析 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-56689 论文代发
相关专题：劳务派遣教师的风险 2016年底取消劳务派遣 劳务派遣有五险一金吗 注册劳务派遣 劳务派遣公司排名 劳务派遣管理系统 千万不要做劳务派遣工 法院劳务派遣的未来 劳务派遣与中介的区别 劳务派遣的利弊 合肥学院学报 论文发表官方网站