内部审计人员人格类型、胜任力与工作绩效

本文作者：张庆龙；韩菲；张艳敏；成功正常投稿发表论文到《审计研究》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本研究探索性地将MBTI人格类型引入内部审计人员胜任力与工作绩效的关系研究。结果表明,内部审计人员的工作绩效可以结构化地区分为任务绩效、关系绩效和内驱绩效。外倾型(E)、直觉型(N)、判断型(J)内部审计人员的工作绩效较为出色。上述性格类型通过胜任力对工作绩效产生作用。这些结论不仅丰富了绩效管理、胜任力等领域的研究,同时也为内部审计人员的招聘和培养提供了启示。
【论文正文预览】：一、引言近年来,随着中国企业的转型,内部审计的工作内容已经转向以风险为导向、控制为主线、治理为核心、增值为目标的新职能(刘家义,2008)。内部审计的职能转变要求内部审计人员的知识和技能向管理者导向发展。管理学知识、判断能力和沟通能力在最新调查中,已经成为内部审计
【文章分类号】：F239.45
【稿件关键词】：内部审计人员人格类型胜任力工作绩效
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【稿件标题】：内部审计人员人格类型、胜任力与工作绩效
【作者单位】：北京国家会计学院;
【发表期刊期数】：《审计研究》2015年01期
【期刊简介】：《审计研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，审计研究杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-1024/F，国际刊号：ISSN1002-4239。审计研究杂志社由中华人民共和国审计署主管、中国审计学会主办，本刊为刊。自创刊以......更多审计研究杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9859/)投稿信息
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