家族式企业存在的问题|家族企业可持续发展的人才问题

时间：2017-01-04 13:12:23 作者：廖泉军；

本文作者：廖泉军；成功正常投稿发表论文到《时代经贸(下旬刊)》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国家族企业可持续发展不仅是自身发展的需要,也是实现保证社会不断发展的责任。家族企业在发展过程中存在着用人机制僵化和缺乏规范的制度体系等问题。因此,必须进行管理创新,采取相应对策,建立和完善科学合理的现代人力资源管理体系,才能使家族企业健康发展。
【论文正文预览】：我国的私营企业大多为中小企业,且90%以上采用了家族制管理模式,即所谓的家族企业。家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中,家族成员出任企业的主要领导职务的企业。改革开放以来,我国家族企业在新旧体制夹缝和政策歧视中顽强地生长,现已成为推动中国市场化进程的生
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：家族企业可持续发展人才培养对策家族成员人才问题员工企业人力资源用人机制激励机制
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