【国有企业经营业绩考核】国有企业员工业绩考核工作探索

时间：2017-01-04 14:03:46 作者：马彦伟；

本文作者：马彦伟；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业中,员工的业绩考核是人力资源管理的核心问题,直接决定"利益蛋糕"的分配,进而对激发职工工作积极性,提高劳动效率,发挥至关重要的作用。本文从国有企业员工业绩考核管理工作的现状来和问题进行分析,探讨适合于国有企业当前阶段员工业绩考核工作的相关作法。
【论文正文预览】：国有企业在愈演愈烈的市场经济环境中,其效率问题一直受社会所诟病,人们常说经营企业就是经营员工,因此效率问题其实质就是缺少有效的员工业绩考核。2001年国务院针对国企提出了“劳动,人事,分配三项制度改革”,但严格说,目前国有企业在此方面仍没有大的突破:分配苦乐不均、劣
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源员工业绩考核
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【稿件标题】：【国有企业经营业绩考核】国有企业员工业绩考核工作探索
【作者单位】：唐山三友化工股份有限公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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