新常态下人力资源管理|新常态下企业人力资源管理的新策略

时间：2017-01-04 19:35:09 作者：李静；

本文作者：李静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：新常态是一种新型的词汇,是对我国现阶段社会发展现状的一种概括。所谓的"新常态"就是一种打破旧制的不同于以往的发展状态。包括社会发展中经济、政治、文化以及社会和生态等不同的领域。我国进入到了一个高速发展的新阶段。在这样的社会背景下,企业的人力资源管理也应该随之改变,采用新策略和新方法,实现资本和价值的最大化。本文中,笔者主要对新常态下企业人力资源管理的新策略进行阐述和分析,希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。
【论文正文预览】：所谓的人力资源就是在企业发展的工程中,工作人员投入的体力、脑力以及心力,人力资源管理是管理学的重要构成部分,主要对人力资源的生产、开发以及利用等进行研究,最终以实现人力资源的固话,管理以及协调为目的。人力资源管理的实施主要是在市场经济发展的状态下进行的一种管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新常态企业管理人力资源新策略
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【稿件标题】：新常态下人力资源管理|新常态下企业人力资源管理的新策略
【作者单位】：大庆市萨尔图区经济合作促进局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李静；