【完善绩效考核机制】公务员心理资本、知识获取对创新绩效的影响及中介机制

时间：2017-01-05 03:03:27 作者：沈卫；

本文作者：沈卫；成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：公务员作为公民和社会的重要服务人员,其创新绩效水平在很大程度上影响着政府部门整体的行政水平。本文以知识获取的新视角切入,探索了公务员心理资本与创新绩效之间的关系。以380份样本回归分析,研究发现心理资本对创新绩效具有显著的正向作用,知识获取在心理资本与创新绩效之间发挥了显著的中介效应。政府部门只有重视员工心理资本的培育,鼓励员工积极获取外部知识、合理有效的利用外部知识才能很好的迎合市场变化,从而带来良好的创新绩效,更好地为人民服务。
【论文正文预览】：当今时代是一个改革的时代,也是一个创新的时代,开拓创新成为社会发展和时代进步的主旋律。如何提高创新能力成为当今组织发展关注的焦点。公务员,作为享有公共职权、公共税收并依法履行公职的特殊群体,受到了社会的广泛关注。然而组织的创新离不了员工个体的创新,员工个体的
【文章分类号】：D630.3;B844
【稿件关键词】：公务员心理资本创新绩效知识获取
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【稿件标题】：【完善绩效考核机制】公务员心理资本、知识获取对创新绩效的影响及中介机制
【作者单位】：四川商务职业学院;
【发表期刊期数】：《中国人力资源开发》2015年09期
【期刊简介】：《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2822/C，国际刊号：ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办，本刊为半月......更多中国人力资源开发杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
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