柔性事务模型|人力资源柔性与组织绩效的回归模型分析

时间：2017-01-05 06:32:16 作者：郭凤萍；

本文作者：郭凤萍；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,随着社会现代化进程的不断推进,知识经济时代的到来,科学信息技术发展迅速,使得企业的经营环境日趋复杂化与动态化。当前,人力资源作为企业的核心资源,是保持企业核心竞争力的重要资源,而把柔性思想运用在人力资源管理中对提高人力资源的组织绩效具有至关重要的作用。在本文中,笔者根据自身的实践经验并结合对人力资源柔性与组织绩效的研究,对人力资源柔性与组织绩效的回归模型进行了深入的分析。
【论文正文预览】：现阶段,在企业的经营发展中由于受到现代化市场经济,以及同行业之间的竞争与挑战,为了提高自身的综合竞争力,各大企业纷纷使用柔性管理的方法来提升组织绩效进而实行科学的人力资源管理。相关学者把人力资源定位为一种能力,使企业及时地对行为与资源进行管理,进而使企业的发展
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：人力资源;回归模型分析;知识经济时代;企业竞争;正向相关;指标体系;中间变量;经营环境;影响因素;标准回归系数;
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