【竞争导向定价策略】以绩效技术为导向的企业E-Learning设计策略——以H公司为例

时间：2017-01-05 06:56:23 作者：焦阳；

本文作者：焦阳；成功正常投稿发表论文到《中国劳动》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正E-Learning(网络培训)是指利用电子信息技术来传递培训内容的一种教育培训方式。与传统的企业培训相比,E-Learning充分利用网络的特点,为员工提供知识浏览、在线授课、在线讨论和在线答疑等功能,构建了一个良好的交互式学习环境。一个良好的、高效运作的E-Learning体系,对于降低企业成本、提升核心竞争能力、促进企业文化建设和培养员工忠诚度等都有着积极的作用。绩效技术是为实现组织目标,在
【论文正文预览】：E-Learning(网络培训)是指利用电子信息技术来传递培训内容的一种教育培训方式。与传统的企业培训相比,E-Learning充分利用网络的特点,为员工提供知识浏览、在线授课、在线讨论和在线答疑等功能,构建了一个良好的交互式学习环境。一个良好的、高效运作的E-Learning体系,对于降
【文章分类号】：F272.92;F426.92
【稿件关键词】：绩效技术;E-Learning;员工忠诚度;在线答疑;交互式学习;在线讨论;组织目标;竞争能力;绩效差距;协作学习环境;
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【稿件标题】：【竞争导向定价策略】以绩效技术为导向的企业E-Learning设计策略——以H公司为例
【作者单位】：西南财经大学;
【发表期刊期数】：《中国劳动》2015年07期
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【版权所有人】：焦阳；