国有企业高管兼职|行政权、控制权与国有企业高管腐败

时间：2017-01-05 07:53:19 作者：赵璨；杨德明；曹

本文作者：赵璨；杨德明；曹伟；成功正常投稿发表论文到《财经研究》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在国有企业改革的大背景下,国企高管的权力配置结构呈现出过度的控制权与残缺的行政权并存的特点。那么,国企高管特殊的权力配置结构是否会影响腐败行为呢?文章利用我国国有上市公司2007-2012年的相关数据,用高管是否被曝出腐败行为和公款吃喝来度量高管腐败,实证研究发现:控制权和行政权过大是诱发国企高管腐败的重要因素,而且行政权与控制权之间存在互补效应,即一种权力的提高会强化另一种权力与腐败的正相关关系。不难得出,国企改革的"半市场化"特征及由此派生的国企高管权力配置结构是诱发高管腐败的重要因素。因此,要解决国有企业腐败问题,须进行更加彻底的市场化改革,进一步完善公司治理结构,逐步取消国有企业高管的行政级别,通过市场机制选聘、任免、监督和激励国企高管。
【论文正文预览】：一、引言始于20世纪80年代的国有企业改革呈现出一定的“半市场化”特征(陆正飞等,2012)。这种“半市场化”特征主要体现在两个方面:第一,市场化的改革方向是大势所趋,政府逐渐意识到应当让市场在资源配置中起决定性作用;第二,在市场化改革过程中,“政府干预之手”似乎总是“
【文章分类号】：F276.1;F272.91
【稿件关键词】：高管腐败控制权行政权国有企业
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【稿件标题】：国有企业高管兼职|行政权、控制权与国有企业高管腐败
【作者单位】：中国海洋大学管理学院;中国混合所有制与资本管理研究院;暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《财经研究》2015年05期
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