绩效管理结果应用|绩效管理在企业中的应用误区

时间：2017-01-05 07:55:58 作者：冯婷；

本文作者：冯婷；成功正常投稿发表论文到《中外企业家》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理广泛应用,却未达到预期效果,究其原因还是企业对绩效管理的理解有失偏颇,导致在应用过程中走入误区。本文对企业在应用绩效管理的过程中通常容易出现哪些问题进行了剖析。
【论文正文预览】：绩效管理作为一种更为优化的管理模式,广泛应用于中外各企业中,成为了企业人力资源管理的重要组成部分。这种管理方式以明确企业目标为前提,通过合理的评价标准力求客观公正的评价一个部门或者员工,作为分析企业发展瓶颈与员工能力提升的依据之一。但在实际应用过程中却问题频
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理人力资源企业
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【稿件标题】：绩效管理结果应用|绩效管理在企业中的应用误区
【作者单位】：河北大唐国际张家口热电有限责任公司;
【发表期刊期数】：《中外企业家》2015年12期
【期刊简介】：《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊。是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，评为一级期刊。拥有中央级媒体和国家级专家专稿。大16K，平脊胶订，全彩精......更多中外企业家杂志社(http://www.400qikan.com/qk/919/)投稿信息
【版权所有人】：冯婷；