【人力资源管理沟通障碍】人力资源管理中沟通技巧的应用

时间：2017-01-05 19:31:08 作者：陈梓祺；

本文作者：陈梓祺；成功正常投稿发表论文到《知识经济》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：沟通是企业中人们交流最基本的表达方式。人际沟通的管理是人力资源管理的重要组成部分,同时也是人力资源管理的重要技巧。企业是由众多人员构成的,一个有效的人际沟通管理机制可以为企业营造一个轻松和谐的氛围,这对于企业人才的吸引和保留起着重要的作用。本文中,笔者简要分析了企业内部人力资源管理沟通的意义,对人力资源管理中存在的问题做出了分析,并提出了自己的一些意见,旨在为企业人力资源管理提高一定的效率。
【论文正文预览】：人际沟通是人与人之间互动的过程,它涉及很多层面,包括人的思想情感、信息、态度等。人力资源管理,不明思议就是对人员的管理,它所针对的主体是人。因此在管理过程中,管理者既要向被管理者发出指令,还要及时从被管理者那里收到反馈信息。其实就是命令的输出与信息的反馈这样一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人际沟通策略
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【稿件标题】：【人力资源管理沟通障碍】人力资源管理中沟通技巧的应用
【作者单位】：广东工业大学华立学院;
【发表期刊期数】：《知识经济》2015年10期
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