教师激励机制研究|我国高校教师激励机制问题研究

时间：2017-01-06 00:46:17 作者：张牧；刘博文；

本文作者：张牧；刘博文；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励机制是高校人才管理中重要的一环,只有建立科学合理的激励机制,发挥激励机制的有效性才能更大程度地发挥高校教师的潜能,促进我国高校教育的发展。本文围绕着高校教师激励制度存在的问题、激励原则两方面进行探讨,为优化高校教师激励机制提供合理建议。
【论文正文预览】：激励是组织领导者以组织目标为基础,针对成员的各种需要,采取有计划的措施或手段,引发其内在需要以产生有利于组织目标实现的行为的一种过程。高校教师担负着培育祖国未来希望的重任,如何有效地激发他们的工作潜能、工作热情,不仅关乎着学生、家庭的发展,更关乎着我国教育事业
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：高校人力资源管理高校教师激励机制
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【稿件标题】：教师激励机制研究|我国高校教师激励机制问题研究
【作者单位】：长沙理工大学;中国交通建设集团有限公司总承包经营分公司;
【发表期刊期数】：《中国市场》2015年22期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：张牧；刘博文；