【顾客满意度指标体系】人力资源管理专业实践教学体系学生满意度研究——以塔里木大学为

时间：2017-01-06 09:42:37 作者：盖微微；廖增强；

本文作者：盖微微；廖增强；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理专业是一门应用性学科,学生除了需要具备较强的理论知识之外,还需具有实物操作能力。以塔里木大学为例,采用问卷调查的形式,对人力资源管理专业实践教学体系进行研究。通过调查发现实践教学体系存在培养目标不清晰、专业定位不明确、学校实践教学不完整、实践教学次数较少、教师实践教学能力不足等一系列问题。
【论文正文预览】：人力资源管理专业是一个实践性很强的专业,学生除了需要具备较强的理论知识之外,还需具有操作技能,能够较好地为其所服务的单位进行人力资源管理。目前,人才市场竞争激烈,学生就业压力较大,企业更青睐具有较强实践能力的学生。在此形势下,近年来大部分高校已将培养能够满
【文章分类号】：F272.92-4;G642
【稿件关键词】：人力资源管理专业实践教学体系学生满意度
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【稿件标题】：【顾客满意度指标体系】人力资源管理专业实践教学体系学生满意度研究——以塔里木大学为例
【作者单位】：塔里木大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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