【绩效推行不佳的原因】推行绩效分配有利于医院成本的控制

时间：2017-01-07 00:04:11 作者：苏业丽；

本文作者：苏业丽；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对于医院而言,绩效分配和成本核算是相对较新的经营管理理念,实行绩效分配有利于提高医院工作人员的工作积极性,从而提高了医院工作人员的服务热情;进行成本核算进一步加快了医院财务管理制度的发展,有利于医院进行成本控制和核算。本文在对医院绩效工资改革基本原则和措施进行探讨的基础上,分析了绩效工资改革对于医院财务成本的影响
【论文正文预览】：绩效工资体现薪酬的能力导向和绩效导向原则,就是要让知识、能力、贡献成为绩效工资中应集中体现的付酬因素,而医院绩效分配使薪酬从过去平均主义的简单支付转变为与环境、医院的战略目标相适应、体现能力导向和绩效导向原则的合理支付,以达到吸纳、维系和激励优秀人才的目的
【文章分类号】：R197.3
【稿件关键词】：医院绩效成本核算分析
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