【商誉确认】高管薪酬结构与合并商誉确认——基于上市公司的实证研究

时间：2017-01-07 03:34:42 作者：陈敏；黄斌；

本文作者：陈敏；黄斌；成功正常投稿发表论文到《财会通讯》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业合并中,商誉的确认可能会影响到管理层的利益。购买方通过确认更多的商誉可以减少后续的摊销费用,有利于提高公司短期业绩,进而增加高管短期绩效薪酬。但是确认过多的商誉,存在后期减值风险,对公司长期业绩产生不利影响,可能会减少管理层的长期激励薪酬。本文选取我国资本市场2011年至2013年的数据进行检验,发现高管短期薪酬比重高,会倾向于确认更高的商誉,相反,长期薪酬比重高则倾向于确认较少的商誉。这说明高管的薪酬结构会影响并导致企业并购中商誉确认的策略性行为。
【论文正文预览】：一、引言国际会计准则理事会(IASB)于2004年颁布《国际财务报告准则第3号——企业合并》(简称IFRSNO.3)作为国际通用准则处理企业合并事务,我国于2006年初颁布《企业会计准则第20号——企业合并》(简称CASNO.20),CASNO.20为如何计量企业合并业务提供了深入指导,该准则要求中
【文章分类号】：F272.92;F275
【稿件关键词】：高管薪酬结构商誉企业合并
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【稿件标题】：【商誉确认】高管薪酬结构与合并商誉确认——基于上市公司的实证研究
【作者单位】：湖南大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《财会通讯》2015年13期
【期刊简介】：《财会通讯》创刊于1980年，分综合版、学术版、理财版三类，是我国会计重点学科财经院校认定科研成果、教师职称评定学术成果的主要刊物之一。《财会通讯》杂志是中国创办的第一家省级综合性专业刊物，是湖北省社会科学界联合会主管、湖北省会计学会主办的全......更多财会通讯杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3094/)投稿信息
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