【福利满意度】福利满意度对员工工作绩效的影响探析

时间：2017-01-07 05:04:36 作者：张群奔；

本文作者：张群奔；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：到目前为止的的各项研究表明,员工的工作绩效是受多种因素共同作用影响的。在本文中,主要是对福利满意度对员工工作绩效的影响进行探究。在回顾和综述了国内外的学者专家对福利满意度的内涵和外延的认识后,本文来分析两者之间是否存在某种关系,以及进一步研究如何为人力资源管理实践提供理论指导。
【论文正文预览】：一、前言在2010年2月份,十一届全国人大常委会第十三次会议的召开中,我国国家发改委提出,企业应将费用管理的落脚点放在职工的福利费用上面,这种做法使得职工福利独立于其薪酬板块之外,这一建议极无不表明了员工福利的重要性。企业控制员工的福利费用,即在某一程度上降低了员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工福利满意度员工工作绩效影响
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【稿件标题】：【福利满意度】福利满意度对员工工作绩效的影响探析
【作者单位】：中国民航华东空管局安徽分局;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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