[高职人才培养方案论文]高职护理专业人才管理培养模式研究

时间：2017-01-07 09:36:04 作者：夏凡林；

本文作者：夏凡林；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对基于岗位胜任力的高职高专护理专业人才管理培养模式的构建及实践的研究,对高职高专护理专业人才的管理培养模式进行了解析,并结合本研究在实践中的实际情况针对如何基于临床护理岗位胜任力构建出符合临床护理工作实际需求的高职高专护理专业人才管理培养模式提出了建设性的意见。
【论文正文预览】：随着现代社会的发展、整体观念的形成和医学模式的转变,社会对护理人员的需求已从单一的技能型转变为全方位素质型。因此如何根据现代医学发展对护理岗位和现代护士核心岗位能力的要求及社会和区域经济对护理学专业人才的实际需要,培养适应社会岗位需求的护理高职人才,是提高
【文章分类号】：R47-4
【稿件关键词】：岗位胜任力高职护理人才管理培养模式
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【稿件标题】：[高职人才培养方案论文]高职护理专业人才管理培养模式研究
【作者单位】：上海理工大学管理学院MPA中心;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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