中国的人力资源状况|东北地区人力资源状况分析

时间：2017-01-08 01:22:00 作者：张海霞；

本文作者：张海霞；成功正常投稿发表论文到《北方经贸》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济飞速发展的今天,人力资源作为一种能动性资源,成为区域经济发展中的关键要素。人力资源的状况直接影响到区域社会的全面发展。在振兴东北老工业基地的政策环境下,研究东北地区的人力资源状况显得尤为重要。本文以东北地区人力资源状况为研究对象,初步构建了区域人力资源状况的评价指标体系,从人力资源的数量、质量、结构和配置效率四个方面分析了东北地区人力资源的现状,并总结了导致东北地区人力资源现状的成因。在此基础上,提出了改善东北地区人力资源状况的建议,以期更加有针对性地开发和利用人力资源,推动东北地区经济的快速发展。
【论文正文预览】：人力资源指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。本文中设定某地区的人力资源状况是其人力资源的数量、质量、结构和配置效率的综合体现。人力资源与区域发展存在显著地正相关关系,人力资源的状况包括数量、质量、结构和配置效率,成为区
【文章分类号】：F249.27
【稿件关键词】：人力资源成因分析东北地区
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【稿件标题】：中国的人力资源状况|东北地区人力资源状况分析
【作者单位】：黑龙江大学研究生学院;
【发表期刊期数】：《北方经贸》2015年05期
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