【冲突理论研究综述】公共组织冲突管理机制的研究综述

时间：2017-01-08 02:19:27 作者：廉件茹；

本文作者：廉件茹；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织冲突存在任何组织,研究组织冲突管理机制对组织健康发展很有必要。二十一世纪以来,公共行政管理理论有了飞跃性的发展,随之公共组织管理理论也相应有其发展轨迹,研究组织管理中的冲突管理要沿着公共组织管理理论发展规律来分析。公共管理理论经历了从传统公共行政时期到新公共管理时期再到服务行政时期,在这大背景下,公共组织冲突管理理论机制形成了。
【论文正文预览】：一、公共组织冲突研究的历史事实上,冲突管理在古典理论时期已经有所涉及。韦伯主张建立一种系统化的、正式的、非人格化的理想行政组织体系,认为这种体系是合理强制控制个人的手段和有效提高劳动生产率的形式,同时组织的稳定性和纪律性也有强调。泰罗的科学管理理论主张雇主
【文章分类号】：D035
【稿件关键词】：组织冲突管理机制权威主导型市场竞争型协同合作型
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【稿件标题】：【冲突理论研究综述】公共组织冲突管理机制的研究综述
【作者单位】：延安大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
【版权所有人】：廉件茹；