[运营实施方案论文]地铁运营开通后如何有效实施培训

时间:2017-01-08 05:52:02 作者:蔡静;

本文作者:蔡静;成功正常投稿发表论文到《科技创新与应用》2015年15期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:培训是任何企业都需要有的一个重要内容,是为了提高企业劳动生产率、增强员工素质、促进绩效增长,满足员工职业需求,实现组织目标系统化的学习交流过程。特别是随着地铁运营企业,承担的安全风险较大,社会责任较重,更加需要良好的培训,以此增强团队战斗力和市场竞争能力。文章通过对培训方法的分析,提出运用PDCA质量管理方法持续提升员工技能的措施,以此推动地铁企业培训效果。
【论文正文预览】:随着社会对人力资源的认可度不断提升,人力资本在企业中的重要地位越发显现出来,其重要性也不断在提高,培训作为人力资本最简单的增值方式,能够快速提高企业竞争能力。一项好的科学培训,不仅能极大的提高自身知识能力、技能,满足员工职业发展需求,更能从侧面改变对人生、职业
【文章分类号】:F572.6;F272.92
【稿件关键词】:培训制度内容PDCA质量管理
【参考文献】:


【稿件标题】:[运营实施方案论文]地铁运营开通后如何有效实施培训
【作者单位】:成都地铁运营有限公司;
【发表期刊期数】:《科技创新与应用》2015年15期
【期刊简介】:《科技创新与应用》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,科技创新与应用杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN23-1581/G3,国际刊号:ISSN2095-2945。科技创新与应用杂志社由黑龙江出版集团有限公司主管、主办,本刊为旬......更多科技创新与应用杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9454/)投稿信息
【版权所有人】:蔡静;


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