【员工应对企业改革想法】如何应对用工制度改革

时间：2017-01-08 07:39:35 作者：张玉宏；

本文作者：张玉宏；成功正常投稿发表论文到《通信企业管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正新修订的《劳动合同法》在确定劳务派遣工作岗位内容、控制劳务派遣用工比例、落实被派遣劳动者同工同酬权利和用工违法行为处罚等方面作出了较为严格的法律规定,对规范用工市场、保障用工者权利具有积极的意义,同时也给用工单位带来了挑战,用工单位需进一步完善用人制度,合理测算用工总量、用工成本等,适时将劳务派
【论文正文预览】：用工改革将对公司人力资源管理产生深刻影响XX公司下有8个管理部门、7个分公司,现有两类用工共1900人,其中公司用工450人,派遣用工1450人,在网用户约310万,2014年业务收入约23亿元。2014年11月通过用工改革,第一批320人已转为公司用工,占派遣用工总数的24%,公司用工一下子增长
【文章分类号】：F272.92;D922.52
【稿件关键词】：用工制度改革;用工单位;用工市场;劳务派遣工;劳务派遣用工;用工成本;劳动合同;人力资源管理;人力资源配置;人力资源规划;
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【稿件标题】：【员工应对企业改革想法】如何应对用工制度改革
【作者单位】：中国移动江苏公司淮安分公司;
【发表期刊期数】：《通信企业管理》2015年05期
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