【人文关怀和心理疏导】浅析如何对劳务工人加强人文关怀和心理疏导

时间：2017-01-08 22:32:23 作者：单庆东；

本文作者：单庆东；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为建筑施工企业的华兴公司,劳务工人在其生产一线用工中占据着重要地位,劳务工人已经成为华兴公司重要人力资源的组成部分,在公司的生产建设中起着重要的作用。从思想政治工作角度来看,保持其思想稳定,保持劳务工人队伍的稳定,对华兴公司长期稳定的发展极为重要。对劳务工人必须要注重人文关怀,加强心理疏导,把脉思想,从他们最关心、最迫切的问题入手,把人文关怀渗透到公司管理的各项工作中,充分做好劳务工人的心理引导,切实帮助解决实际问题。
【论文正文预览】：华兴公司(以下简称公司)作为建筑施工企业,其一线作业层工人80%左右都是劳务工人,以劳务专业分包及劳务承包为主要形式的劳务工人在一线作业层工人中已占据主体地位。随着公司这些年的的快速发展,劳务工人队伍已经成为公司不可或缺的重要人力资源,在公司的生产建设中发挥着重
【文章分类号】：F426.92;F272.92
【稿件关键词】：新形势劳务工人人文关怀心理疏导
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【稿件标题】：【人文关怀和心理疏导】浅析如何对劳务工人加强人文关怀和心理疏导
【作者单位】：中国核工业华兴建设有限公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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