【高校教师绩效考核】高校教师绩效考核中的矛盾关系研究

时间：2017-01-09 00:16:50 作者：匡振旺；

本文作者：匡振旺；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过分析高校教师绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方式等方面存在的各种矛盾关系,探索矛盾的化解与消除之道,为有效进行高校教师绩效考核、促进教师绩效提升与学校事业发展双赢,提供借鉴与参考。
【论文正文预览】：自2006年国家实施事业单位收入分配制度改革,特别是2009年开始实施绩效工资制度以来,高校教师绩效考核问题从理论研讨到实际操作日益受到关注,却一直没有一个令人满意的方案。究其原因,高校教师绩效考梭在考核目的、考核内容、考核主体、考核指标等方面存在着诸多矛盾关系,是
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：高校教师绩效考核矛盾
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【稿件标题】：【高校教师绩效考核】高校教师绩效考核中的矛盾关系研究
【作者单位】：中国人民大学人才工作领导小组办公室;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：匡振旺；