【创新设计研究院】企业劳动组织设计创新研究

本文作者：郝永康；成功正常投稿发表论文到《中国科技投资》2013年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前市场竞争日益激烈,企业必须适时推行劳动组织设计创新,为此,企业必须推行"操检合一、多能工、区域化作业"模式,提高劳动生产率,加强制度建设和企业队伍建设,探索管理创新模式,优化人力资源配置。在进行此项工作的过程中,企业也必须认识到注意综合运用多种方法,注意管理人员定员标准的确定方法,要与企业生产经营实际相结合,注重决策的公开透明,注重历史经验的积累。
【论文正文预览】：在竞争日益激烈的市场经济时代,企业的方方面面都在发生着显著的变化,以应对激烈的市场竞争,保持好的发展态势。在当前形势下,企业应该如何进行组织设计改革与创新,以及在改革创新过程中应该注意什么问题,本文将进行简要分析。一、加强企业劳动组织设计创新的对策分析(一)推行
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：劳动组织设计创新人力资源
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【稿件标题】：【创新设计研究院】企业劳动组织设计创新研究
【作者单位】：国网四川省电力公司达州供电公司;
【发表期刊期数】：《中国科技投资》2013年30期
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