本文作者:霍文静;成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文通过对人力资源管理个体绩效考核技术——关键事件法在高校学生管理中的应用进行探索,从其必要性、可行性进行论证,并以抽样实验的形式在实践中验证其实效性,得出结论认为关键事件法在学生考评中的应用取得满意效果,可以逐步扩大应用范围。
【论文正文预览】:一、关键事件法关键事件法是人力资源管理中的一种个体绩效考核技术,这种技术要求评估者为每个被评价员工保存代表其有效表现或非有效表现的行为事件日志,这些事件就是关键事件。关键事件法有两个重要因素:一是管理者有足够的时间进行行为观察,二是被观察到的关键事件行为要全
【文章分类号】:G647
【稿件关键词】:关键事件法高校学生管理
【参考文献】:
相关专题:高校教师考评 教师考评制度 幼儿园教师考评制度 留守儿童教师考评制度 小学教师考评制度 家长学校教师考评制度 小学教师绩效考评制度 教师绩效考评制度 高校教师考核评价制度 高校教师考评制度 现代仪器分析论文 凯里学院学报编辑部