全面报酬体系|全面报酬对文化创意类人才敬业度的影响研究

时间：2017-01-09 18:26:47 作者：黄志坚；

本文作者：黄志坚；成功正常投稿发表论文到《深圳职业技术学院学报》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：全面报酬包括个体固定报酬、个体可变报酬、集体报酬、内部报酬、精神奖励、专业认可、晋升机会等7种具体的报酬方式.通过对800名文化创意类人才的调查分析发现:(1)全面报酬对文化创意类人才敬业度有显著的正向作用,标准化回归系数β值为0.65***,解释能力为43.0%;(2)内部报酬(β值0.43***)、专业认可(β值0.24***)、晋升机会(β值0.17***)和个体可变报酬(β值0.11***)对敬业度有显著的正向影响,个体固定报酬、集体报酬和精神奖励对敬业度的影响不显著.文章认为,实施全面报酬策略能有效提高员工敬业度,实施的基本思路是:着重从内部报酬、专业认可、晋升机会以及个体可变报酬进行激励,辅之以必要的个体固定报酬、集体报酬和精神奖励.
【论文正文预览】：文化创意产业以生产精神产品为主,是传播科学文化知识、满足人们精神文化生活需要、美化生活、陶冶情操、提高国民素质的重要载体.近年来,文化创意产业在全球范围内迅猛发展,2012年,美国文化创意产业产值已高达6.3万亿美元,占美国GDP的24%,超过农业、汽车及航天等传统产业;英
【文章分类号】：F272.92;G124
【稿件关键词】：文化创意类人才激励机制敬业度全面报酬
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【稿件标题】：全面报酬体系|全面报酬对文化创意类人才敬业度的影响研究
【作者单位】：深圳职业技术学院;
【发表期刊期数】：《深圳职业技术学院学报》2015年03期
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